Karadağ'da bir işverenle çalışmayı düşünen Türk vatandaşlarının en sık sorduğu soru, "çalışma izni" adında ayrı bir belge olup olmadığı. Kısaca: yok. Karadağ Yabancılar Kanunu oturmayı ve çalışmayı tek bir izinde birleştiriyor. Bu yazıda kimin başvurduğunu, hangi belgelerin istendiğini, sürelerin ve harçların ne olduğunu açık kaynaklara dayanarak anlatıyoruz. Medya haberlerine göre 1 Kasım 2026'dan itibaren girişte beklenen vize değişikliğini ve gayrimenkulle oturma izni yolunu ayrı yazılarda ele aldık.
Karadağ'da yabancılar için ayrı, bağımsız bir "çalışma izni" yok. Yabancılar Kanunu'na (Zakon o strancima) göre yerel bir işverende çalışmak için "dozvola za privremeni boravak i rad" alınması gerekiyor: geçici oturma ve çalışma hakkını aynı anda veren tek bir izin. Eriştiğimiz kanun metnine göre başvuruyu kural olarak yabancının kendisi İçişleri Bakanlığı'na yapıyor; işveren ise istisnai olarak başvurabiliyor (bu istisnanın ayrıntılı şartlarını doğrulayamadık).
Normal istihdamda izin 1 yıla kadar veriliyor ve en fazla 2 yıla kadar uzatılabiliyor; 31 Aralık 2025'te kabul edilen değişikliklere göre bilişim ve sağlık sektörlerinde izin 3 yıla kadar verilip en fazla 3 yıla kadar uzatılabiliyor (yürürlük tarihi ve ayrıntılar aşağıda). İçişleri Bakanlığı'nın 2024 tarihli hizmet sayfasında harçlar 60, 5 ve 2 EUR olarak sayılıyor (67 EUR'luk toplamı biz hesapladık); karar süresi aynı sayfada ve kanunun 80. maddesinde 15 gün olarak belirtiliyor (diğer geçici oturma izinleri için genel süre 40 gün). İzinler yıllık kotaya bağlı: 2026 için toplam 28 988 izin belirlendi, ancak Türk vatandaşlarına ayrılmış özel bir kota bulamadık. Bu yazı bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık değildir; başvurudan önce güncel şartları resmî kaynaktan veya bir avukattan teyit edin.
Karadağ'da oturma ve çalışma hakkı ayrı ayrı değil, tek bir kararla veriliyor. Yabancılar Kanunu'nun 40. maddesine göre yabancının Karadağ'da çalışabilmesi için temel belge geçici oturma ve çalışma iznidir: aynı karar hem oturmayı hem çalışmayı kapsar. Bazı hukuk bürolarının İngilizce yazılarında bu belge "integrated" (birleşik) izin olarak anılıyor (örneğin BDK Advokati); ancak bu adlandırmayı kanun metninin kendisinde göremedik. Resmî terim "dozvola za privremeni boravak i rad". Eski 2008 kanunundaki "kişisel çalışma izni" (lična radna dozvola) gibi bir belgeyi de yürürlükteki kanunda bulamadık.
Kanunun 68. maddesinin 2022 tarihli konsolide metni bu izni amaca göre üç ana gruba ayırıyor:
Bu iki durum, yani şirket içi transfer (yönetici, uzman ya da yükseköğrenim görmüş stajyer) ve yabancı şirketlerin sözleşmeli hizmetleri, kanunun 72–75. maddelerinde ayrıntılı olarak düzenleniyor. 31 Aralık 2025'te kabul edilen değişikliklerle, yurt dışındaki bir ajans aracılığıyla personel kiralama (ustupanje) da gönderilmiş çalışan başlığına üçüncü bir tür olarak eklendi (68. maddenin 3. fıkrası). Kısacası, bir Karadağ şirketinde maaşlı çalışacak, mevsimlik bir işe gelecek ya da Türkiye'deki şirketiniz tarafından Karadağ'daki bir işe gönderilecekseniz bu izin doğrudan sizi ilgilendiriyor.
Yetkili kurum İçişleri Bakanlığı (Ministarstvo unutrašnjih poslova); başvurular Bakanlığın bölgesel birimlerinde işlem görüyor. Kanunun 79. maddesine göre olağan yol, yabancının başvuruyu bulunduğu yerdeki yetkili birime şahsen yapmasıdır.
Kanun, işverenin başvuruyu yalnızca istisnai durumlarda, yabancının oturması öngörülen yerdeki birime yapabileceğini söylüyor. Bu durumda yabancının belirli bir süre içinde Bakanlığa bizzat gelmesi gerekiyor; gelmezse başvuru geri çekilmiş sayılıyor. Bu süre önceki metinde 5 gündü, 2025 değişikliğiyle 10 güne çıkarıldı. Yani kanunun olağan kuralı başvurunun sizin tarafınızdan yapılmasıdır; işvereninizin uygulamada ne kadar destek vereceği ise ayrıca netleştirilmesi gereken bir konudur.
Değişikliklerle elektronik başvuru imkânı da kanuna girdi (61b ve 79a maddeleri). Elektronik başvuruda bile, ülkeye girişten sonraki 10 gün içinde biyometrik veriler için Bakanlığa gitmeniz gerekiyor. Elektronik sistemin uygulamada Türk vatandaşları için nasıl işlediğine dair resmî bir açıklama görmedik; bu yüzden başvuru yöntemini İçişleri Bakanlığı'nın güncel resmî sayfasından kontrol etmenizi öneririz.
Uzatma başvurusunu ise yabancı ya da işveren yapabiliyor. Değişiklikten sonraki kurala göre uzatma başvurusu, iznin bitiminden en erken 60, en geç 30 gün önce yapılmalı. Bu aralık dar olduğu için bitiş tarihini izin elinize geçtiği gün takviminize not etmeniz işinizi kolaylaştırır. Değişiklik metnine göre istihdam amaçlı izinlerin uzatılmasında geçerli pasaport (veya kimlik kartı), konaklama kanıtı, işverenin belirli bir pozisyon için yazılı iş teklifi ve vergi ile sosyal güvenlik katkılarının ödendiğine dair kanıt isteniyor.
İçişleri Bakanlığı'nın "Privremeni boravak i rad – radna dozvola" hizmet sayfası (son güncelleme 26.04.2024) başvuru için şu belgeleri sıralıyor:
Giriş yasağı ve güvenlik kontrolünü Bakanlık kendisi yapıyor; bunun için ayrıca belge getirmeniz istenmiyor. Kanunun 43. maddesi de benzer temel şartları sayıyor: maddi imkân, konaklama, sağlık sigortası, izin süresinden en az 3 ay fazla geçerli pasaport, giriş yasağı ve mahkûmiyet bulunmaması.
Diploma konusunda dikkatli olun. Açık kaynaklarda bulabildiğimiz ilgili yönetmelik 2015 tarihli ve bu sürüme göre yabancı diplomanın tanınmasına dair karar ya da tanıma başvurusunun yapıldığını gösteren belge isteniyordu. Yönetmeliğin güncel hâlini açık kaynakta göremedik; diplomanızın Karadağ'da tanınması (denklik) gerekip gerekmediğini başvurudan önce resmî kaynaklardan veya bir avukattan teyit edin. Tercüme ve onay (apostil) gibi biçimsel şartları da bu yazıda doğrulayamadık; bunları da aynı şekilde teyit etmeniz en sağlıklısı.
Maaşınızın yatacağı hesap da ayrı bir pratik konu: Karadağ'da yerleşik olmayanlar için banka hesabı açma sürecini ayrı bir yazıda anlattık.
İznin geçerlilik süresi amaca ve sektöre göre değişiyor. 31 Aralık 2025'te kabul edilen değişikliklere göre:
Kanun her dört durumda da "en fazla … yıla kadar uzatılabilir" ifadesini kullanıyor; bunun toplam süreyi mi yoksa ek süreyi mi ifade ettiği metinden kesin olarak anlaşılmıyor. Bir hukuk bürosu (BDK Advokati) bilişim ve sağlık için bunu 3 yıllık ek bir süre olarak yorumluyor.
Bu değişikliklerin 17 Ocak 2026'da yürürlüğe girdiği bir hukuk bürosunun yazısında belirtiliyor; tarihi Karadağ Resmî Gazetesi'nde (Službeni list CG) kendimiz teyit edemedik. Erişebildiğimiz değişiklik metni taranmış bir belge olduğu için kesin süreler ve şartlar için kanunun güncel konsolide metnine bakmanızı öneririz.
Karar süresi: kanunun 80. maddesine ve Bakanlığın hizmet sayfasına göre oturma ve çalışma izni başvurusu, eksiksiz başvurudan itibaren 15 gün içinde karara bağlanıyor; son 5 yılda en az iki kez mevsimlik izin almış olanlar için bu süre 10 gün. 40 günlük süre ise diğer geçici oturma izinleri için öngörülen genel kural (62. madde). 31 Aralık 2025 değişiklikleri 80. maddeye dokunmuyor; maddenin 2022 sonrası metnini ise ayrıca göremedik. Kanundaki süre uygulamadaki bekleme için bir garanti değil; işe başlama tarihinizi planlarken pay bırakmanız temkinli olur.
Harçlar: Bakanlığın 2024 tarihli sayfasına göre 60 EUR idari harç, 5 EUR form bedeli ve 2 EUR başvuru harcı isteniyor. 67 EUR'luk toplamı biz hesapladık; sayfa 2024 tarihli olduğu için güncel tutarları ödeme yapmadan önce teyit edin. Ret kararına karşı itiraz süresi, 2022 tarihli konsolide kanun metnine göre 8 gün.
Karadağ, yabancılara verilecek oturma ve çalışma izinlerinin sayısını her yıl hükümet kararıyla belirliyor (kanunun 76. ve 77. maddeleri). 2026 kararı 18 Aralık 2025'te alındı ve 1 Ocak 2026'dan itibaren uygulanıyor. Rakamlar şöyle:
Sektörel dağılımda en büyük paylar konaklama ve yiyecek hizmetleri (6 150) ile inşaat (6 000); ardından diğer hizmetler (5 268), ticaret (1 453), mesleki, bilimsel ve teknik faaliyetler (1 200) ve bilgi-iletişim (878) geliyor. Karar sektörleri belirliyor; Türk vatandaşlarına ayrılmış ayrı bir kota bulamadık. Kota dolduğu gerekçesiyle reddedilen başvurularda idari dava yolu öngörülüyor. 2027 kotasına dair henüz bir karar bulamadık (kanuna göre hükümet bir sonraki yılın kotasını her yıl 30 Kasım'a kadar belirliyor; 2026 kararı ise 18 Aralık 2025'te alındı); rakamlar her yıl yeniden belirleniyor.
Kanunun 78. maddesi bazı grupları kotanın dışında tutuyor: karşılıklılık esasına dayanan hükümetlerarası anlaşmalar kapsamındakiler, azınlık dillerinde eğitim verenler, profesyonel sporcular, Karadağ'da kayıtlı şirketlerin yöneticileri ve girişimciler, yükseköğrenimli üst düzey yöneticiler, şirket içi transferler, sözleşmeli hizmet sunanlar ve hükümet listesindeki projelerde çalışanlar. 2025 değişiklikleri bu listeye ajans aracılığıyla kiralanan personeli, bilişim sektöründe çalışanları ve AB, AEA ile İsviçre vatandaşlarını (aile üyeleriyle birlikte) ekledi. Karadağ'ın AB üyelik sürecini ayrı bir yazıda ele aldık.
Ayrı bir "iş piyasası testi" (yerli işsiz bulunmadığının kanıtlanması) konusunda: Bakanlığın 2024 tarihli hizmet sayfası İstihdam Kurumu'ndan onay istemiyor; 2015 tarihli bir kanun teklifinin gerekçesine göre bu denetimin yerini 2016'dan itibaren yıllık kotalar almış gibi görünüyor. Ancak testin kaldırıldığını açıkça söyleyen güncel bir metin bulamadık.
Yurt dışından doğrudan bir işe gelmek isteyenler için kanunun öngördüğü yol uzun süreli D vizesi (31 Ekim 2026'ya kadar Karadağ'a vizesiz girip 30 güne kadar kalabilen Türk vatandaşları için bu aşamanın uygulamada nasıl işlediğini doğrulayamadık). Yabancılar Kanunu'nun 18–25. maddelerine göre çalışma amaçlı D vizesi için işverenden garanti veya davet ve İçişleri Bakanlığı'nın onayı gerekiyor. Başvuru seyahatten en geç 60 gün önce yapılmalı; kanuna göre karar 10 gün içinde verilmeli; ek inceleme gerekirse bu süre 30, ek belge gerekirse 60 güne uzayabiliyor.
Vizeyi aldıktan sonra, kanunun 79. maddesine göre vizenin verildiği günden itibaren 10 gün içinde oturma ve çalışma izni başvurusu yapılmalı. Başvuru 90 günlük süre dolmadan yapılmışsa, nihai karar çıkana kadar ülkede kalınabiliyor. İzin elinize geçtikten sonra, kanunun 9. maddesindeki genel kurala göre geçerli bir oturma izniyle Karadağ'a vizesiz giriş yapılabiliyor.
Türk vatandaşları için 1 Kasım 2026 tarihi ayrıca önemli. Medya haberlerine göre bu tarihten itibaren Türk vatandaşları kısa süreli girişler için de vize alacak. Hükümetin 23 Temmuz 2026 tarihli vize rejimi kararnamesinde (Uredba o izmjeni i dopunama Uredbe o viznom režimu) Türkiye adı ve 1 Kasım tarihi geçmiyor; kararname, vize muafiyetlerinin 31 Ekim 2026'dan itibaren hükümetin özel kararlarıyla düzenlenemeyeceğini öngörüyor (12c maddesi). Türk vatandaşları için 1 Kasım tarihini, Karadağ Dışişleri Bakanlığı'nın 27 Temmuz 2026 tarihli açıklamasını aktaran haberlerden aldık. Karadağ'dan alınmış geçerli bir oturma izniyle girişe kanunun 9. maddesi zaten izin veriyor; geçiş kurallarına dair ise resmî bir açıklama bulamadık. Ayrıntıları Karadağ vizesi 2026 yazımızda topladık.
Vize zorunluluğunun çalışma izni sürecini nasıl etkileyeceğine dair resmî bir açıklama da görmedik. Kanunun mantığına göre yurt dışından gelen biri için sıra değişmiyor: önce çalışma amaçlı D vizesi, ardından 10 gün içinde oturma ve çalışma izni başvurusu. Bu yüzden işe başlama tarihinizi, vize başvurusuna ilişkin 60 günlük süre kuralını ve izin kararı için gereken süreyi hesaba katarak planlayın.
Kanunun 66. maddesine göre, kanunda aksi öngörülmedikçe Karadağ'da çalışmak ancak geçerli bir oturma ve çalışma izniyle ya da "potvrda o prijavi rada" (iş bildirim belgesi) ile mümkün. Bu belge kanunda tam izin olmadan çalışmaya imkân veren bir istisna olarak geçiyor, ancak erişebildiğimiz metinde kimlerin bundan yararlanabileceği ayrıntılı olarak açıklanmıyor. Dolayısıyla kural olarak izin kararı çıkmadan işe başlamamak gerekiyor. İşverenle görüşmek, sözleşme şartlarını konuşmak ve belgeleri hazırlamak ise bu bekleme döneminin doğal işleri.
İzin verildikten sonra işverenin yükümlülükleri kanunda (66. ve 70. maddeler; 70. madde 2025 değişikliğiyle yeniden yazıldı, ancak bu yükümlülükler yeni metinde de korunuyor) sayılıyor:
Çalışan açısından en önemli sınır şu: izin belirli bir işveren ve belirli bir pozisyon için veriliyor. Başka bir işverende ya da farklı bir pozisyonda bu izinle çalışmak mümkün değil. İş değiştirmeyi düşünüyorsanız bunun nasıl yapılacağını önceden kanunun güncel metninden veya bir avukattan öğrenin. Karadağ'daki sosyal sigorta kaydının Türkiye'deki haklarınızla ilişkisi için Türkiye-Karadağ sosyal güvenlik anlaşması yazımıza bakabilirsiniz.
Her oturma izni çalışma hakkı vermiyor. Kanunun 66. ve 67. maddelerine göre izinsiz çalışma hakkı yalnızca sayılan gruplara tanınıyor; gayrimenkul alımı gibi başka gerekçelerle verilen geçici oturma izni bu listede yok ve Karadağ'da çalışma hakkı tanımıyor. Aile birleşimi izinlerinde ise durum, kiminle birleşildiğine bağlı (aşağıya bakın). Daire sahibi olmak oturma izni için bir dayanak olabilir, ama maaşlı bir işe başlamak için ayrıca oturma ve çalışma izni gerekiyor.
Dijital göçebe oturma izni (60a. madde) ayrı bir kategori: 2 yıla kadar veriliyor ve 2 yıla kadar uzatılabiliyor; süre bittikten 6 ay sonra yeniden başvurulabiliyor, aile üyeleri de katılabiliyor. Eriştiğimiz kanun metninde bir gelir eşiği belirtilmiyor. Dijital göçebe D vizesi için yurt dışındaki bir işveren ya da Karadağ'da yerleşik olmayan kendi şirketiniz için uzaktan çalıştığınızın kanıtı ve sağlık sigortası isteniyor. Bu yol Karadağ'daki bir işverende çalışmayı kapsamıyor.
Kanun bazı kişilere ayrıca izin almadan çalışma hakkı tanıyor. Bunlar arasında bir Karadağ vatandaşıyla ya da daimi oturma izni olan bir yabancıyla aile birleşimi yapanlar, öğrenim amaçlı oturma izni olan öğrenciler, bilimsel araştırmacılar, insani gerekçeyle ya da uluslararası koruma kapsamında oturanlar ve AB Mavi Kart sahiplerinin aile üyeleri var. Değişim programındaki öğrenciler ise haftada en fazla 15 saat çalışabiliyor. Oturma ve çalışma izniyle çalışan bir yabancının yanına aile birleşimiyle gelen aile üyeleri, kanunun 2022 tarihli konsolide metnine göre oturma iznini aldıkları günden bir yıl sonra ayrıca izin almadan çalışabiliyor. Mevsimlik işçilerin aile üyelerine ise aile birleşimi izni verilmiyor (44. madde).
Kendi işinizi kurmak da bir yol, ama izinsiz bir yol değil. Karadağ'da kayıtlı şirketlerin yöneticileri ve girişimciler kotaya tabi değil, yine de oturma ve çalışma izni almaları gerekiyor. 31 Aralık 2025 değişiklikleriyle, şirketin tek sahibi ya da sermayesinin %51'inden fazlasına sahip olan girişimci ve yöneticiler için iznin uzatılmasına yeni bir şart eklendi: vergi ve sosyal güvenlik katkısı yükümlülüklerinin yıllık en az 5 000 EUR tutarında yerine getirildiğinin kanıtlanması. Değişiklik metnine göre bu şart ilk izinde değil, uzatmada aranıyor; AB, AEA ve İsviçre vatandaşları ile aile üyeleri bu şarttan muaf. Şirket kurma adımlarını yabancılar için Karadağ'da şirket kurma yazımızda anlattık.
Kanunun kurallarına bakınca, en çok sorun yaratabilecek adımlar şunlar:
Açık kaynaklarla doğrulayamadığımız ya da çelişkili bulduğumuz noktalar da var. İzinsiz çalışmaya ilişkin güncel yaptırımları yürürlükteki kanun metninde doğrulayamadık, bu yüzden bu konuda bilgi vermiyoruz. 67 EUR'luk harç toplamı 2024 tarihli bir sayfaya dayanıyor. Karar süresine ilişkin 80. maddenin 2022 sonrası metnini ayrıca göremedik. Değişikliklerin 17 Ocak 2026 yürürlük tarihi ikincil bir kaynaktan geliyor. 1 Kasım 2026'dan itibaren uygulanacak vize düzenlemesine dair, Karadağ oturma izni sahiplerini özel olarak ele alan resmî bir açıklama görmedik; kanunun 9. maddesi ise geçerli bir oturma izniyle girişe genel olarak izin veriyor. Diploma tanıma şartı için elimizdeki yönetmelik eski bir sürüm. Bu konularda karar vermeden önce İçişleri Bakanlığı'nın güncel sayfasını kontrol edin veya bir avukata danışın.
Bu yazıyı, Karadağ'da oturma ve çalışma konusunda sık sorulan soruları tek bir yerde toplamak için hazırladık. Bir daireye sahip olmak tek başına Karadağ'da çalışma hakkı vermiyor; iş planlarınız varsa oturma ve çalışma sürecini ayrıca, bir avukatla birlikte planlamanızı öneriyoruz.
Bar, Karadağ'ın güney kıyısında, Podgorica'ya yaklaşık 45 km (45 dakika–1 saat) ve Tivat'a yaklaşık 60 km (~1,5 saat) mesafede. Zen Gardens, oturma izni veya vatandaşlık statünüz ne olursa olsun — ister tatil amaçlı ikinci ev, ister kalıcı yerleşim planı olsun — aynı konum avantajlarını sunuyor: sahile yürüme mesafesi, gelişen altyapı ve Karadağ'ın en istikrarlı gayrimenkul pazarlarından birinde yer alma.
Karadağ'da çalışma izni ile oturma izni ayrı ayrı mı alınıyor? Hayır. Yabancılar Kanunu'na göre yerel bir işverende çalışmak için "dozvola za privremeni boravak i rad", yani geçici oturma ve çalışma izni alınıyor. Bu tek karar hem oturma hem çalışma hakkını kapsıyor. Önce oturma izni alıp sonra ayrıca çalışma izni başvurusu yapılan bir sıra kanunda yok. Bazı hukuk büroları bu belgeyi "birleşik izin" (integrated permit) olarak anıyor; kanundaki resmî ad ise geçici oturma ve çalışma izni.
Başvuruyu işveren mi yapar, ben mi? Eriştiğimiz kanun metnine göre kural olarak başvuruyu yabancının kendisi, bulunduğu yerdeki İçişleri Bakanlığı birimine şahsen yapıyor. İşveren ise istisnai olarak başvurabiliyor; bu durumda sizin de belirli bir süre içinde, değişikliklerden sonra 10 gün içinde, Bakanlığa gitmeniz gerekiyor, aksi hâlde başvuru geri çekilmiş sayılıyor. Uzatma başvurusunu ise siz ya da işvereniniz yapabilirsiniz.
Karadağ çalışma izni ne kadar sürede çıkar ve ne kadar tutar? Bakanlığın hizmet sayfasında ve kanunun 80. maddesinde oturma ve çalışma izni için karar süresi 15 gün olarak belirtiliyor; 40 gün ise diğer geçici oturma izinleri için genel kural. Güncel durumu resmî sayfadan kontrol edin. Harçlar Bakanlığın 2024 tarihli sayfasına göre 60 EUR, 5 EUR ve 2 EUR; toplam 67 EUR'yu biz hesapladık ve güncelliğini ödeme öncesinde teyit etmenizi öneririz.
Gayrimenkul üzerinden aldığım oturma izniyle Karadağ'da çalışabilir miyim? Hayır. Kanunun 66. ve 67. maddelerine göre izinsiz çalışma hakkı yalnızca sayılan gruplara tanınıyor; gayrimenkul gibi başka gerekçelerle verilen geçici oturma izni bu listede yok ve çalışma hakkı tanımıyor. Karadağ'daki bir işverende çalışmak için ayrıca oturma ve çalışma izni gerekiyor. Kendi şirketinizde yönetici olarak çalışmak istiyorsanız da kota dışında kalsanız bile oturma ve çalışma izni almanız gerekiyor.
Türk vatandaşları için ayrı bir kota var mı? Hükümetin 2026 kota kararında Türk vatandaşlarına ayrılmış ayrı bir kota bulamadık. 2026 için toplam 28 988 izin belirlendi: 21 668'i istihdam, 2 320'si mevsimlik iş, 5 000'i yedek. Karar sektörlere göre dağılım yapıyor; konaklama ve yiyecek hizmetleri ile inşaat en büyük paylara sahip. Şirket yöneticileri, girişimciler ve bilişim sektörü gibi bazı gruplar kotadan muaf.
Karadağ'da Türk vatandaşları için ayrı bir çalışma izni yok; yerel bir işte çalışmak için geçici oturma ve çalışma izni gerekiyor ve başvuru kanunun olağan kuralına göre sizin tarafınızdan yapılıyor. Yurt dışından gelecekseniz kanunun mantığına göre sıra çalışma amaçlı D vizesi, ardından 10 gün içinde izin başvurusu şeklinde işliyor; medya haberlerine göre 1 Kasım 2026'dan itibaren Türk vatandaşları için getirilecek vize zorunluluğu bu planlamayı daha da önemli hâle getirebilir. Harç tutarlarının güncelliği ve değişikliklerin yürürlük tarihi gibi bazı ayrıntıları kesin olarak doğrulayamadık, bu yüzden başvurudan önce İçişleri Bakanlığı'nın güncel sayfasını kontrol edin. Bu yazı hukuki danışmanlık değildir; somut durumunuz için bir avukata danışmanızı öneririz.
Kaynaklar